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    老板与员工的关系

      老板与员工的关系是个比较敏感的话题,历来是众说纷纭,莫衷一是,我们不能把老板与员工的关系简单地看成是雇佣与被雇佣的关系,或者是管理与被管理的关系,我个人认为应是互相感恩的关系。

      员工应该对老板感恩,感恩老板给了我一份工作,让我有一份固定收入。因此我要努力工作,为公司经济效益的提高贡献自己的一份力量,同时老板也是要对员工感恩,要认识到公司创造的经济效益是全体员工共同努力的结果。要为员工创造更加舒适的工作环境,提供更好的福利待遇。反过来员工更要对老板感恩,感恩老板对我们工作环境的不断改善和福利待遇的不断提高。在工作中节约成本,杜绝浪费。除完成自己的本职工作以外,对其它部门的工作也要积极出主意想办法。老板仍然要感恩员工,认识到自己的员工都是最优秀的员工,没有三六九等之分,要为他们创造更广阔的发展平台,提高薪酬标准,只有互相感恩,老板与员工之间才能形成一种良性循环的关系,一种和谐的关系,公司内部才能有一种凝聚力,公司才能越做越大。员工收入不断增加。

      我们反过来再来分析一下老板与员工的关系,如果双方没有互相感恩的心态,员工认为自己在为老板创造剩余价值,在受老板剥削,那么必然在工作中有一种惰性思想作怪,会认为发1000元工资我就干1000元工作,甚至是干800元或900元的工作,这样的话,公司整体效益就可想而知,而老板认为员工不努力工作,没有敬业精神,抱着怨恨的态度对待员工就会经常不留情面的训斥员工,降低福利标准,员工不从自身找原因,一味抱怨老板就会人为的造成浪费,破坏公司的形象,使公司蒙受损失,其结果是老板制订更加苛刻的奖罚制度,扣发工资或者辞退员工,这就形成了一种恶性循环,是公司资源的内耗,最终会导致公司经营举步维艰直至倒闭,员工失业。

      老板要像对待客户一样对待员工,要像考虑客户需求一样考虑员工需求,员工要像对待自己的亲人一样对待老板,把老板的利益当成自己的利益去对待。

      总之,相互感恩,共同发展。

                          撰稿人:吕法治

    郑州海菲汽配有限公司

    2008-3-8

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